正规股票配资网 趁着假期，几位口碑不错的基金经理默默离任了
来源 硬核姬老板正规股票配资网
现在基金公司还是学聪明了，一些基金经理变动或者大事，都会放在节假日最后一天的晚上。
这样做关注度确实小了很多，小到两位绩优基金经理离职，整个五一假期都没人来写。
一、融通基金 范琨
传了快一年的范琨，在4月30日这天，把基金全部卸了。
离职原因和之前传的差不多，是产假。
范琨已经是几个孩子的妈妈，说实话，对于范琨真的由衷的敬佩，能在照顾好孩子的前提下，还能把基金业绩做的那么好，很“超人”啊。
虽有朋友说她现在离任还是有点小遗憾，因为净值曲线方面，没有实现非常完美。
比如代表作融通内需驱动，近一年的回报是-8%。
但其实从持仓来看，老粉丝应该还是会比较敏锐的发现，基金大概率是24年Q3后，可能就已经是增聘的基金经理在主要打理了。
范琨的风格还是比较灵活的，投资覆盖范围也比较广，几乎是全行业选股，她自己也在路演中坦诚过自己是均值回归的价值投资+大级别趋势投资的风格。
就不是那种很“死板”的基金经理，可能某些个股基本面有瑕疵，但趋势上出现机会的时候也会去操作。
所以她的换手率，相对很多基金经理来说会高一些，某种程度上来说，她控制回撤的方式就是通过均衡持仓+对于市场大势有较为精准的判断。
从业绩上来看，这一套还是很适合她的，管理最久的融通内需驱动AB年化约18%，最大回撤约-19%，波动和收益率几乎都属于同类基金中优秀水准了。
这里面有个小细节是，范琨其实没有大级别的空仓行为，仓位很少低于80%，换句话说，近5年她是买入并持有策略。
这5年你们买入个股或基金能实现这个收益的，很少对吧？所以范琨真的很强。
不过这种方式就是基金经理会很累很累，长期高压工作其实让她的身体有点吃不消，其实离任除了生育外，可能还有一部分原因是这个。
不过按照她这种情况，是早就可以发个公告一走了之的，但范琨我觉得还是很负责的，从半年前到现在彻底卸任，感觉她还是为事无巨细给融通基金考虑了很多，比如舆情风险、通过实战+老带新模式帮助团队平稳过渡啥的。
目前她的几只基金分别给了刘安坤、李文海、任涛等，里面有一些几乎都是她带出来的。
范琨急流勇退后，刘安坤、李文海等的投资思路有一定的类似，但李文海的整体思路貌似更清晰一些。
不过和中庚基金差不多正规股票配资网，资金对于接任者还需要一定的考验期，原本范琨是机构比较喜欢的一个基金经理。
现在机构持有金额有所下降，虽然目前显示范琨暂未在中国基金业协会办理注销手续，但大家已经默认她是要离开了。
现在就看融通基金的后继者，是否能支棱起来了。
二、华安基金 李欣
除了范琨，让我最惊讶的反倒是李欣的突然离职。
第一是2月份，李欣还在接受专访呢……这才不到3个月说离开就离开了。
第二是李欣管理的规模，已经创了他职业生涯的新高，目前合计管理规模约80亿，在权益型基金经理“人人喊打”的时候，规模能逆势增长，至少说明目前大家对他的投资，还是认可的。
李欣我觉得属于行业赛道型基金经理，他浙大毕业后的第一份工作其实和金融关系不大，是在台达电子工业股份有限公司产品研发工程师。
后面转金融后，研究方向也一直是科技类的。
一般来讲，有实业背景的基金经理相对会更加“接地气”一些，比如说他和那些科技狂热爱好者差不多，有新技术新变革的东西推出来后，总是会想着去测评一下，搞清楚底层逻辑。
比如一季报，他自己说的就是自己团队在一段时间之前就一直在辅助编程等领域使用 DeepSeek，然后从中get到了DS为何能成功的点。
就……骨子里面刻着产品狗的基因
所以他投科技，还是通过关注具体的产品、技术、产业链等。从底层出发建立自己对于产业和公司的理解。
而近一年科技的爆发，也确实让他如虎添翼了，以他的代表作华安低碳生活为例，2024年年初至今的收益率是61.87%，虽然整体收益稍差翟相栋，但同时回撤控制的也稍好一点。
现在华安低碳生活的接任者是熊哲颖，从她管理的基金来看，似乎是以新能源为主……感觉两者的投资水准和研究覆盖相差还是比较大的……
规模更大一些的华安中小盘给了金拓。
金拓当初是在国联创造出了非常逆天的业绩，但规模一直做不大，刚冒头就被华安挖走了。
原本以为背靠大基金公司规模能更上一层楼，但23年10月管产品至今，金拓的规模还是……不到2亿…就有点子尴尬。
金拓非常典型的成长型基金经理，他是先找景气度，再看估值性价比。做成长股的波动还是比较大的，弹性也还行。
但金拓的规模好像一直起不来，之前管理规模一直没有超过7亿，现在李欣突然离开，留了20亿规模给到他，就看他能不能把握住了。
华安科技动力这只基金是给了栾超。
栾超是去年华安从新华基金挖过来的基金经理，当初挖过来的时候也有一点点小小的轰动，因为栾超算是新华基金的绝对主力，主要聚焦在成长股投资。
其实栾超中邮烙印还是在的，还蛮交易型的，来华安后暂时还没给他发新基金，目前只管华安优势龙头这只基金，2024年7月接手后，基金任职回报12.87%，自大回撤-14%，算是中规中矩吧。
他接手后，基金规模维持稳定，没有大跌也没有大涨，但因为主打成长且偏交易型，这类基金经理很多人会担心超额不够稳定，但一旦风格稳定，还是比较稀缺的。
所以栾超可能还需要再努把劲让市场更加认可他的选股和择时能力。
三、华泰柏瑞 田汉卿
田汉卿其实离任是在4月28日，一口气卸了华泰柏瑞量化增强、华泰柏瑞量化先行等10只基金，同时也卸掉了副总经理的职位。
不过田汉卿离开原因是退休。
田汉卿突然退休就是有点感叹，作为巴克莱“三剑客”时代中最重要的一位成员，田汉卿从头到尾主打的就是中规中矩的基本面量化投资。
她的整个量化投资体系就非常的“正”，很海派。
但2018年后，估值因子开始失效，王咏辉、李笑薇、田汉卿巴克莱“三剑客”的传统量化团队，创造超额能力相对新生代比如博道基金的杨梦、国金的马芳、国泰君安资管胡崇海等相对差了点。
市场的关注度有所下降。
但如果从长期看，田汉卿的职业生涯收官还是比较好的，她的代表作华泰柏瑞量化增强在任职的近12年中，获得203%的收益（年化近10%）的成绩，而同期沪深300的仅为67.93%（年化约4.51%）。
另外她和华泰柏瑞来说，也是相辅相成的。
华泰柏瑞是基金公司中较早以ETF立足的基金公司，而量化产品没办法赚快钱，几百亿的基金最后每年给公司带来的利润也不够才几亿，扣除渠道的管理费分成、人员系统和企业所得税等，一大半就分出去了。
所以做量化是需要基金公司搭建一个牢靠的投资平台，对于基金经理的考核也不能过于短视。
华柏相当于是给田汉卿提供了比较好的平台，田汉卿则是给华柏搭建了非常成熟系统的量化投资体系。
当初田汉卿抓住机遇发了首只沪深300指数增强产品华泰柏瑞量化增强，在2104年大获成功后，后面又马不停蹄的布局了中证500指数增强、量化对冲、港股通量化等差异化产品。
在15-16年，华泰柏瑞靠着差异化的量化基金产品，实现了业绩规模双增长。
这种默契，公募基金好像也不是很多。
回忆了下当年后，看着这种见证公募量化一路成长的骨灰级老将退休，公募基金也到了新老更迭的关键几年，心里总是有点感叹万千的~~
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